近日，华为内部发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据媒体报道，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪低为89.6万元，高为201万元。而一项调查显示，去年，本科应届毕业生平均薪资为每月5689元，硕士毕业生平均薪资为7654元，博士毕业生平均薪资超1万元。
高端人才还需高薪配，既符合“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”的自然规律，也是尊重劳动，尊重知识，尊重人才的体现。正如相关通知中所提及的，“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用高的挑战和高的薪酬去吸引顶尖人才”。
创新是动力，人才是资源。用高薪留住人才的做法，是对人才的尊重，也体现了诚意。这样的企业是有长远目光的，留得住人才，才能有创新，有了创新，才不会被时代所抛弃。
“没有梧桐树，引不来金凤凰”。华为的做法值得其他企业借鉴，一流人才是开发关键技术的核心，高薪是企业对人才的基本诚意。换一个角度，这样的时代也给了我们无尽可能。只要有能力，就会有高回报。高薪鼓励的举措不仅对一个企业的人才储备有正面影响，更为社会形成努力提升自我素质的风气产生了促进作用。实现中华民族的伟大复兴，需要像华为这样尊重人才，善待人才的企业。
 
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田老师(业务经理)
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