我身边不少朋友公司都在使用退休返聘人员，尤其是在一些咨询或者顾问岗位上。而且这类现象也越来越常见了。那么，在实操中用人单位需要注意些什么问题，退休返聘人员到底又能享受哪些福利待遇呢？
接下来“本知事”就和大家简单闹闹。
一、退休返聘人员与用人单位之间是否构成劳动关系；
就目前情况来看，我国大部分地区规定，对于已经依法享受养老保险待遇的退休人员再次就业的，不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者，所以，此类人员与用人单位不用建立劳动关系，但需要建立劳务关系，双方可以签订劳务合同。
二、用人单位需要给退休返聘人员缴纳社会保险吗；
因为“社会保险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育，这些都是建立在劳动关系基础之上的，而退休人员原则上已经开始享受养老保险待遇了，所以单位是不需要为退休返聘人员缴纳社保的。
三、退休返聘人员获得的收入是否需要纳税；
答案肯定是需要的，不过标准不一样，需要按照劳务报酬进行申报和缴纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定”。
四、退休返聘人员是否可以享受年休假；
根据中华人民共和国国务院令，第514号《职工带薪年休假条例》第一条规定，“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例”。所以大家可以看到本条例是根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国公务员法》制定的。那么，退休返聘人员既不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以，退休返聘人员是无法享受法定带薪年休假的。
其实，除了这些问题以外相信大家还有许多其它比较关心的问题，具体到时大家可以留言。
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